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      茶業集團:重視青年人才 全力打造全國茶行業龍頭企業
      時間:2022/9/15 10:55:19      閱讀:100

      “全方位培養、引進,用好人才,充分激發人才第一資源,以高素質人才隊伍引領打造現代一流食品企業!痹诮衲8月人才工作會議上,農墾集團黨委書記、董事長甘承會如是強調。近年來,茶業集團始終堅持“人才是第一生產力”,圍繞茶業主業,引進、培養、提拔任用高素質人才,為企業轉型升級,全力打造全國茶行業龍頭企業奠定人才基礎。

      引:向人才拋出誠意十足的“橄欖枝”

      現代企業的競爭是科技的競爭,更是人才的競爭。茶業集團樹立“人才至上、廣羅天下英才而用之”的用人理念,拋出誠意十足的“橄欖枝”,努力吸引人才,招聘高素質人才、儲備青年人才。

      “針對不同崗位,我們制定了相應的人才招聘計劃,在薪酬、晉升渠道、生活保障等方面,向高素質人才傾斜!痹摴军h委書記、董事長蔣旭雄介紹,公司積極走出去,通過校招、社招,搶招精英人才。

      近兩年,茶業集團吸引到了安徽農業大學、福建農林大學、華中師范大學、天津財經大學等茶學專業、會計專業碩士以及本科畢業生到企業就業,截至目前,共招收大學以上學歷人員30名,涉及茶學、土木工程、會計、工商管理等專業人才,為公司高質量發展夯實人才基礎。

      新入職員工座談

      “人才培養是第一要務,不僅要關注青年大學生工作上的成長,在生活上也要關心他們,千方百計做好人才保障工作!笔Y旭雄多次在會議上強調。

      近兩年,茶業集團強化黨建引領,大力推動“我為職工辦實事”活動,累計投入50多萬元改善職工宿舍、食堂,優先解決新入職大學生“食宿”問題,茶業集團“保姆式”的人才服務,貼心、暖心,青年人才企業向心力、凝聚力增強。"公司給我們安排了宿舍,有空調,也有廚房,解決了我們的大問題!苯衲6月新入職員工鮑晉被安排到崇左市龍州縣的先鋒制茶有限公司工作,公司領導的關心,讓他倍感溫暖,表示將奮發努力,做出成績,回報公司的關愛。

      在大明山茶園,籃球場,健身器材、跑道等相關運動設備陸續完善,員工們在工作之余,有了更多文娛場所。

      蔣旭雄表示,公司將投入更多的資金,改善職工的生產生活條件,為人才培養、成長保駕護航。

      留:為人才竭力搭建理想的“棲息地”

      引進人才,留得住是關鍵。茶業集團強化人才培養,制定培養計劃,重視階梯式、全類型人才培養,竭力為人才搭建良好的“棲息地”,讓人才獲得成長,不斷提高綜合素質。

      茶業集團實施人才培訓提升工程,因人施訓,通過“內訓+外培”形式,不斷推動讓人才隊伍建設,給人才輸入充足的養分。

      強化茶業主業人才培養。每年舉辦一期“墾茶杯”茶葉手工工職業技能大賽,通過邀請區內外、廣西工匠擔任評委,讓公司制茶人員同臺競技,比學趕超,不斷提高職業技能。

      茶業集團“墾茶杯”比賽現場

      以“老帶新”“師徒式”傳幫帶方式,讓技術得以傳承并不斷創新。這一做法,該公司制茶工匠楊婷感受尤為明顯。從進入公司起,老一輩制茶人就手把手、毫無保留教她如何制茶,傳授茶學知識。工作13年,楊婷從一名普通學徒成為部門負責人,制茶技術得到不斷提高,她在廣西茶葉加工工(精制)職業技能競賽暨第三屆全國農業行業職工技能大賽廣西選拔賽等區內各類制茶大賽中均獲得不俗成績。公司還涌現出了黃佑紅、李鎮紅等制茶工匠。

      加強“內培+外訓”,通過邀請專家教授到公司展開培訓,派出員工到集團、各專業機構學習。截至目前,茶業集團開展企業經營管理、制茶技術、財務業務、產品營銷等相關培訓300多人次,全方位培養、提高人才隊伍素質。同時,積極走出去,與廣西職業技術學院、賀州學院搭建產學研合作基地,實行“企業+高!被ネp向培養模式,全面培養提升人才綜合能力。

      持續的人才隊伍建設取得豐碩成果。近年來,茶業集團形成以“廣西茶業大師”“廣西茶業名師”為核心的科研團隊,取得6項發明專利,3項廣西地方標準獲批準發布,其中有1項獲“廣西重要技術標準獎”,產品技術含量不斷提升。

      用:讓人才能在事業上書寫“新篇章”

      茶業集團樹立“讓優秀人才脫穎而出、讓‘老黃!怀蕴、讓昏庸懶散拖干部沒市場”的用人導向,不斷完善績效考核制度和薪酬制度,充分發揮績效指揮棒的作用。

      近兩年,茶業集團把德才兼備的青年干部提拔到管理崗位,累計提拔優秀青年干部9人,公司本部中層管理人員平均年齡39.8歲,均為本科及以上學歷,中層管理干部呈現年輕化、高學歷、高素質特點。公司每年簽訂《年度目標任務管理責任書》,將工作業績和績效考核掛鉤,構建貢獻和收入成正比管理格局。

      “海闊憑魚躍,天高任鳥飛!辈铇I集團不斷優化用人選人機制,營造良好的工作環境,為優秀人才提供施展才華的空間,給人才提供“試飛”和成長的空間,充分發揮人才作用。

      “茶葉審評是茶葉質量的關鍵環節,希望能建立一個更加科學規范的審評室!痹谝淮蝺炔咳瞬沤涣鞴ぷ魃,茶學碩士凌丹建議。公司黨委積極采納青年員工合理化建議,一個現代化的審評室正在有序建設中。

      茶業集團還將成立茶飲研發室,鼓勵青年人才投入研發工作中,在研發工作中獲得成長。扎實推進項目建設,讓青年干部在做中學,在學中干事,努力培養一批能干事,干成事的青年干部隊伍。

      茶業集團有機新式茶飲店

      近兩年,茶業集團不斷完善各項制度,尊重人才創新和成長規律,努力打造人盡其才、才盡其用、用有所成人才工作環境,充分激發人才主動性、創造性,齊心協力打造全國茶行業龍頭企業,為廣西農墾打造現代一流食品企業貢獻茶業力量。

      (黃敏瑩)

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